Sva štetnost Kolektivnog ugovora Đuro Đaković Industrijska rješenja d.d., kojeg je Sindikat metalaca Hrvatske – industrijski sindikat s poslodavcem Đuro Đaković Industrijska rješenja d.d. potpisao 29. kolovoza 2018. godine (i koji još uvijek, gle čuda, nije ne samo objavljen na propisani način, nego nije radnicama i radnicima učinjen javno dostupnim na bilo koji način), na radno-pravni i socijalno-ekonomski status radnica i radnika Đuro Đaković Industrijska rješenja d.d., nakon što je Vlada Republike Hrvatske:
– Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak (NN 196/2018) omogućila poslodavcima da radnicama i radnicima od 1. prosinca 2018. godine dodatno godišnje neoporezivo isplate iznos od 5000,00 kuna nagrade;
– Uredbom o visini minimalne plaće (NN 109/2018) minimalnu plaću od 1. siječnja 2019. godine utvrdila u (bruto) iznosu od 3750,00 kuna (neto iznosu 3000,00 kuna);
potvrđena je i postala vidljiva, gle čuda, na najgori i vrlo životan način:
– Poslodavac je u 2018. godini za Božić, umjesto 2500,00 kuna (2/5 maksimalnog neoporezivog iznosa godišnje nagrade da je Sindikat metalaca Hrvatske – industrijski sindikat prihvatio utvrđenje iznosa isplate na način koji je u kolektivnim pregovorima tražio Nezavisni sindikat »Socijalna pravda«) dužan isplatiti iznos od 1000,00 kuna;
– Poslodavac je u 2019. i sljedećim godinama za Uskrs, pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora /regres/ i Božić, umjesto 7500,00 kuna (za Uskrs 1/5, za pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora /regres/ 2/5 i za Božić 2/5 maksimalnog neoporezivog iznosa godišnje nagrade da je Sindikat metalaca Hrvatske – industrijski sindikat prihvatio utvrđenje iznosa isplate na način koji je u kolektivnim pregovorima tražio Nezavisni sindikat »Socijalna pravda«) dužan isplatiti ukupno iznos od 2500,00 kuna;
– Poslodavac je radnici/radniku sa stažem kraćim od godinu dana na poslovima vrednovanim koeficijentom 1,00 (i to za prosječna 174 sata rada mjesečno) dužan isplatiti plaću u iznosu od 3.182,06 kuna, dakle (od 1. siječnja 2019. godine) 567,94 kuna nižu od minimalne, dok je za najmanjih 160 sati rada mjesečno dužan isplatiti 2998,44 kune, dakle (od 1. siječnja 2019. godine) 751.56 kuna nižu od minimalne, odnosno, drugačije rečeno, tek će radnica/radnik sa stažem kraćim od godinu dana na poslovima vrednovanim koeficijentom 1,40 za najmanjih 160 sati rada mjesečno imati plaću veću od minimalne (od 1. siječnja 2019. godine);
Podsjećamo, Sindikat metalaca Hrvatske – industrijski sindikat je duže od tri godine neosnovano tvrdio kako je upravo odbijanje Nezavisnog sindikata »Socijalna pravda« da potpiše novi Kolektivni ugovor razlogom što plaće radnica i radnika Đuro Đaković Industrijska rješenja d.d. nisu povećane i da su zbog toga radnice i radnici ‘izgubili’ tisuće kuna, da bi nakon toga potpisao Kolektivni ugovor kojim tim istim radnicama i radnicima plaće nisu povećane niti jednu lipu u odnosu na iznose plaća utvrđene prije pet godine, te da istovremeno nije ugovorio ni model ni rokove po kojem bi se i u kojima bi se te plaće povećale u sljedećem razdoblju.
Štetnih posljedica koje potpisani Kolektivni ugovor ima za radno-pravni i socijalno-ekonomski status radnica i radnika ima još, od kojih ističemo:
– Poslodavac samostalno donosi i mijenja koeficijente kojima su vrednovana radna mjesta i popis i opis poslova i radnih zadataka radnih mjesta, dakle plaću radnica i radnika;
– neiskorišteni sati rada odrađeni u preraspodjeli se radnicama i radnicima, umjesto kao prekovremeni sati rada (dodatak 50%), obračunavaju i plaćaju kao redovni sati rada;
– radnice i radnici po osnovi dodatka za ukupni radni staž imaju od jedan do čak pet dana manje godišnjeg odmora u odnosu na broj dana koji su imali do potpisivanja ovog Kolektivnog ugovora;
– dodaci radnicama i radnicima za rad u drugoj smjeni, rad u trećoj smjeni (noću), prekovremeni rad, rad i neradni dan (subota), rad na blagdane i nedjeljom (dan tjednog odmora), rad na Uskrs, Božić i Novu Godinu se ne kumuliraju, nego se primjenjuje pojedini dodatak najpovoljniji za radnicu i radnika, što znači da će radnica ili radnik koji je do sada za, primjerice, sate prekovremenog rada noću tijekom subote i nedjelje imao kumulirajući dodatak 130%, od sada imati samo najpovoljniji dodatak 50%;
– dodaci radnicama i radnicima za rad u posebno teškim uvjetima se ne kumuliraju, nego se primjenjuje pojedini dodatak najpovoljniji za radnicu i radnika, što znači da će radnica ili radnik koji je do sada za, primjerice, sate rada na visini kao direktni proizvodni radnik – zavarivač imao kumulirajući dodatak 9%, od sada imati samo najpovoljniji dodatak 4%;
Štetne posljedice po radno-pravni i socijalno-ekonomski položaj radnica i radnika Đuro Đaković Industrijska rješenja d.d. bile bi i veće da traženjem Nezavisnog sindikata »Socijalna pravda« nije izmijenjena odredba Kolektivnog ugovora kojom bi osnovica za izračun otpremnine prilikom otkaza ugovora o radu bio iznos od 50% bruto plaće radnika ostvarene u zadnja tri mjeseca bez dodataka na plaću od 0,5% za svaku godinu ukupnog radnog staža.
Na sve prethodno navedeno Nezavisni sindikat »Socijalna pravda« je putem svojih članova u zajedničkom Pregovaračkom odboru sindikata upozoravao Sindikat metalaca Hrvatske – industrijski sindikat i tijekom kolektivnih pregovora i u trenutku kada je odlučio sam potpisati taj štetan Kolektivni ugovor, a to su ujedno i razlozi zbog kojih je Nezavisni sindikat »Socijalna pravda« takav Kolektivni ugovor odbio potpisati.
Sindikat metalaca Hrvatske – industrijski sindikat je, dakle, 29. kolovoza 2018. godine potpisao Kolektivni ugovora koji značajno umanjuje tada postojeća prava i unosi nesigurnost u radno-pravni i gospodarsko-socijalni status radnica i radnika Đuro Đaković Industrijska rješenja d.d. (i kojeg su neke odredbe čak protivne Zakonu o radu, Zakonu o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata, Ustavu Republike Hrvatske, Konvencijama Međunarodne organizacije rada i Europskoj socijalnoj povelji), istih onih radnica i radnika koji i tako već tri i pol godine žive u stalnom stresu radno-pravne nesigurnosti uzrokovanog ili najavama otkaza ili otkazima ugovora o radu, neodgovarajućim organizacijom rada i postupaka, radnim uvjetima i komunikacijom.Sinergijski, to je nedvojbeno značajan doprinos stanju koje za rezultat ima nezadovoljne, nemotivirane i Poslodavcu nelojalne radnice i radnike (povećanu fluktuaciju i odlazak najkvalitetnijih radnica i radnika), veću stopu izostanaka s posla, veći broj ozljeda na radu, međuljudske sukobe, pritužbe radnika, te tome posljedično nedovoljnu proizvodnost, tržišno nekonkurentnog i poslovno neuspješnog Poslodavca.
Naravno, pojedinci i u tome, najmanje kratkoročno, imaju koristi: bolje plaćeno radno mjesto, postotak od sindikalne članarine, redoviti višednevni plaćeni odlazak na sportske igre, …, a svi ostali rolanu šunkicu, plivajuću ribu, dječji paketić, radno-pravnu i gospodarsko-socijalnu nesigurnost i … stres.
No ipak, kako su radnice i radnici ti koji mogu birati i koji su izabrali tko će (većinski) zastupati njihove interese i kako svatko snosi posljedice svojih izbora i odluka, pravedno je što sada radnice i radnici snose posljedice svog izbora.
Poredbena analiza dodatnih dana godišnjeg odbora – 11. srpanj 2018. godine
Kolektivni ugovor Duro Dakovic Industrijska rjesenja d.d. – sklopljeni – 29. kolovoz 2018. godine(1)
Poredbena analiza PKU DDIR d.d. 26.07.18. – 6.07.18. – 30.11.16. (1)
D M.